Intervisie
Voor wie?
- Locatie: Incompany
- Tijdsinvestering: Bijeenkomsten variëren van 1 tot 2 uur (1 of 2 casussen per bijeenkomst). uur
Trainer:
Iedereen kijkt met een eigen bril naar de wereld. Door welke bril kijk jij en waarom? En welke ruimte ontstaat er als je vanuit een ander perspectief naar jouw vraag kijkt? Bij intervisie reflecteer je samen met jouw team op je eigen handelen. Je onderzoekt blinde vlekken, patronen, overtuigingen én komt samen tot alternatief handelen waar je mee verder kunt.
We onderzoeken échte casussen uit jouw praktijk, zoals:
- Hoe ga ik om met een lastige cliënt?
- Waarom loop ik vast in de samenwerking met een klant?
- Hoe kan ik effectiever communiceren met collega’s?
- Hoe kan ik na een conflict de samenwerking weer oppakken?
Resultaat
- Zelfinzicht in blinde vlekken en handelen
- Concrete handvatten voor jouw ingebrachte casus
- Betere samenwerking, inzichten en handvatten voor het hele team
- Nieuwsgierig en zonder oordeel luisteren en vragen stellen
- Een sfeer van openheid en vertrouwen in jouw team
- Een cultuur waarin je van problemen, fouten en successen kunt leren
Methodisch werken
De intervisiebegeleider draagt zorg voor de basisvoorwaarden voor intervisie zoals vertrouwen, gelijkwaardigheid, veiligheid en praktische afspraken. Iedere intervisiereeks begint met een startbijeenkomst ‘Wat is intervisie’ waarin we de basisafspraken doornemen en oefenen met de verschillende onderdelen van intervisie.
Intervisie is géén casusbespreking. Hoewel intervisie kan leiden tot concrete tips en handvatten, is het oplossen van de casus géén doel van intervisie. Het gaat bij intervisie echt over het onderzoeken van het eigen handelen. Dat is de kern.
Ook het leren als team is een belangrijk onderdeel. Door met een methode te werken leert het team op een andere manier kijken en vragen stellen. Ook is een vast onderdeel welk inzicht alle deelnemers meenemen van de bijeenkomst. Zo bevordert intervisie zelfreflectie, professionele ontwikkeling voor zowel het individu als het team.