Over Yong
Jonge, gedreven professionals starten vol enthousiasme bij een gemeente, maar raken snel verstrikt in een complex systeem. Ze worden onvoldoende ingewerkt, missen begeleiding en zoeken naar houvast in hun nieuwe rol.
Dat moet anders, vonden Irma en Heleen.
In 2016 richten zij Yong op: een organisatie waar jonge professionals als volwaardige kracht aan de slag gaan in het sociaal domein van gemeenten. Maar ook de ondersteuning krijgen die nodig is en die ze verdienen. Door coaching on the job, integrale opleidingsdagen, intervisie en ruimte voor ontmoeting en plezier, groeien jonge mensen in korte tijd uit tot stevige professionals binnen het sociaal domein.
Na jaren ervaring weten we het zeker: als onze mensen groeien, groeit de gemeente mee.
Wij zijn Yong
Wij geloven dat verandering begint bij de nieuwe generatie.
Jonge professionals brengen energie, nieuwe ideeën en willen maatschappelijke impact maken. Tegelijkertijd vraagt het sociaal domein om stevige, inhoudelijk goed onderlegde professionals die ook buiten de gebaande paden durven denken.
Onze missie is tweeledig:
- Gemeenten helpen aan gemotiveerde, goed voorbereide jonge professionals die direct iets bijdragen. Wij garanderen kwaliteit en resultaat.
- Jonge professionals begeleiden naar een vliegende start in het sociaal domein én een stevige basis voor hun verdere loopbaan.
Wij geloven in leren door te doen, maar nooit zonder begeleiding. Want alleen als je weet wie je bent en waar je kracht ligt, kun je vol vertrouwen aan de slag.
Wij geloven in leren door te doen. Maar wel met een senior die naast de jonge professional staat. Iemand bij wie je al je (domme) vragen kan stellen, kan leren van je fouten, eerlijke feedback krijgt en die helpt waar nodig.
Ons concept
Bij Yong draait alles om professionele én persoonlijke groei. Onze jonge professionals gaan aan de slag bij gemeenten, waar ze zich ontwikkelen in hun functie en als mens. We leiden onze mensen integraal op. Zij worden begeleid door onze ervaren seniors en mediors, die hun kennis en ervaring overdragen.
Wat maakt het Yong concept succesvol?
- Coaching on the job: We doen wat nodig is. Inwerken op locatie, mee op huisbezoek en toetsing op stukken die opgeleverd worden. Onze seniors werken zichtbaar en onzichtbaar mee om het afgesproken resultaat te leveren. Niet alleen op kennis, maar zeker ook op vaardigheden, stevigheid en werkhouding.
- Vakinhoudelijke E-learnings: Zo leggen we de basis voor gedegen kennis van de wet.
- Integrale opleidingsdagen: Zorgen voor een integrale blik en verbinding tussen verschillende wetten en rollen in het sociaal domein. Zo leer je verder kijken dan je neus lang is.
- Maandelijkse intervisie: Om te reflecteren en blijven groeien
- Bedrijfstaken voor iedereen: Iedere Yongster draagt bij en leert van het reilen en zeilen binnen ons bedrijf. Samen zijn we Yong.
Zo ontstaat een cultuur van leren, eigenaarschap en samenwerking. En bovendien een gezellige, hechte groep collega’s. Onze professionals groeien razendsnel — en nemen hun omgeving daarin mee.